Arbeitsvertrag definition schweiz
Ein Arbeitsvertrag stellt eine Vereinbarung zwischen zwei Parteien über die Tatsache dar, dass eine von ihnen der anderen gegen Entgelt Arbeit zur Verfügung stellt. Der Arbeitsvertrag beinhaltet Rechte und Pflichten, die im Schweizerischen Obligationenrecht (Art. 319 ff.) aufgeführt sind, einschließlich der Pflicht für den Arbeitnehmer, die vorgesehene Arbeit zu leisten, und für den Arbeitgeber die Pflicht, die Lohn- und Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen und bezahlten Urlaub zu gewähren. Der Arbeitsvertrag bindet Arbeitgeber und Arbeitnehmer rechtlich und mit Verpflichtungen für beide Parteien. Wenn die Laufzeit Ihres Vertrages länger als drei Monate ist und Ihr Gehalt CHF 21.150 oder höher beträgt, sind Sie bei Publica im Rahmen des Standardpensionsplans versichert. Publica ist die zweite Stufe des dreistufigen Rentensystems (siehe auch 2. Ebene des Rentensystems). 5.5 Steht es Arbeitgebern frei, die Beschäftigungsbedingungen im Zusammenhang mit einem Unternehmensverkauf zu ändern? Kündigt der Arbeitgeber innerhalb der ordentlichen Kündigungsfrist, so gilt der Vertrag mit Ablauf der Kündigungsfrist als gekündigt. Höheren Beschäftigten wird oft gleichzeitig mit der Entlassung eine sofortige Kündigung angeboten.
Alternativ werden sie, wenn sie mit der sofortigen Kündigung nicht einverstanden sind, bis zum Auslaufen des Vertrages von ihren Aufgaben entbunden. Gerade diese Praktiken führen immer wieder zu rechtlichen Kopfschmerzen:• Unzureichend durchdachte Freigabeanweisungen können dazu führen, dass Arbeitgeber nach Beendigung des Vertrages mit Forderungen nach finanziellem Ausgleich von Überstunden und Resturlauben konfrontiert werden, obwohl der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist nicht arbeitet. Soweit die Beschäftigung unter das Arbeitsgesetz fällt, sind Überwachungsmechanismen nicht zulässig, wenn sie auf das Verhalten des Arbeitnehmers ausgerichtet sind. Sie können jedoch zulässig sein, wenn sie andere Ziele verfolgen, z. B. die Sicherheit oder die Kontrolle der ordnungsgemäßen Nutzung der Arbeitsinfrastruktur und der Arbeitszeit. Die Überwachungsmechanismen müssen in internen Vorschriften kodifiziert und den Arbeitnehmern mitgeteilt werden. Grundsätzlich steht es den Parteien frei zu bestimmen, was unter den Vertrag fällt (z. B. was die Aufgaben des Mitarbeiters sind). Dennoch bietet das Gesetz einen gewissen Schutz vor “Überverpflichtungen”, wenn die abgeschlossenen Verpflichtungen die wirtschaftliche Freiheit einer Vertragspartei erheblich einschränken. Das Gesetz über illegale Arbeit erlaubt es auch bestimmten Behörden, die Beschäftigungssituation in jedem einzelnen Unternehmen zu bewerten.
So hat der Bundesgerichtshof einen solchen Vertrag in einem Fall zugelassen, in dem eine Person (die keine gültige Arbeitserlaubnis besitzt) eine Arbeitsleistung für einen Apotheker erbracht hat. Auch wenn dieser das Bestehen eines Vertragsverhältnisses bestritt, unterstrich der Gerichtshof folgenden Grundsatz: Das Bestehen eines Arbeitsvertrags ist unwiderlegbar, wenn er von den Umständen abgezogen werden kann, unter denen die Arbeitsleistung hauptsächlich erbracht wurde, um ein Gehalt zu erhalten (TF 4A_398/2014, 21. November 2014).