Arbeitsvertrag rückwirkend ändern
2. Erforderliche Papiere Sowie die formelle Benachrichtigung der Mitarbeiter über Ihre Entscheidung, sie furloughed zu machen, benötigen Sie auch spezielle Papiere in Form eines Vertrags, der Ihnen erlaubt, voranzugehen. Damit ein Arbeitgeber Arbeitnehmer in den Urlaub einbewilligen kann, muss er dies in einer Weise tun, die “dem Arbeitsrecht unterliegt”. In allen Bundesstaaten außer Montana, so die National Conference of State Legislatures, werden Die Beschäftigten “nach Belieben” beschäftigt. Bedenkdienst bedeutet, dass ein Arbeitgeber aus gründenden Gründen, die unfair sein können, nach Belieben einstellen und feuern kann. In diesen Staaten kann ein Arbeitgeber auch einseitig die Beschäftigungsbedingungen ändern. Nach diesen Regeln können sich Vergütungspläne ohne Zustimmung des Mitarbeiters ändern. Das einzige Mittel des Mitarbeiters ist, aufzuhören. Selbstverständlich gelten diese Bestimmungen nur für Arbeitnehmer. Verkäufer, die als selbständige Auftragnehmer arbeiten, können völlig unterschiedliche Arbeitsverhältnisse haben.
Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abzuschließen. Doch selbst wenn ein Arbeitnehmer einen schriftlichen Arbeitsvertrag unterschreibt, muss der Arbeitgeber bei seiner Formulierung vorsichtig sein. Neben der schriftlichen Stellenbeschreibung der Arbeitnehmer sollte der Arbeitgeber das Recht auf Änderung oder Hinzufügung von Aufgaben klären. Ebenso sollte ein Arbeitgeber in einem schriftlichen Vertrag klarstellen, dass die Leistungsergänzung der Arbeitnehmer fakultativ ist. Der Arbeitgeber sollte angeben, dass sich die Leistungen jederzeit ändern können, obwohl der Arbeitnehmer über eine Änderung informiert wird, bevor sie eintritt. Um sich vor Missverständnissen zu schützen, fordert ein Arbeitgeber die Arbeitnehmer häufig auf, ein Dokument zu unterzeichnen, in dem eine Beschäftigung vereinbart wird, anstatt einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Es gibt eine nahezu unbegrenzte Anzahl unterschiedlicher Möglichkeiten für Arbeitgeber, Ihren Arbeitsvertrag ungerechtfertigt zu ändern, und es kann sein, dass Sie berechtigt sind, zurückzutreten und/oder als Ergebnis einen Austrittsvertrag zu verlangen. Es ist schwierig, genau zu bestimmen, ob ein bestimmter Schritt Ihres Arbeitgebers die Forderung nach einer Einigung rechtfertigt – jeder Fall ist anders. Es ist notwendig, den Arbeitsvertrag selbst zusammen mit anderen Vertragsunterlagen wie dem Unternehmenshandbuch zu überprüfen und auch den breiteren Kontext zu berücksichtigen. Der Schlüssel ist nicht zu sehen, um die Änderung zu akzeptieren, indem man nur unter Protest weiterarbeitet. Zeigen Sie die Angelegenheit zunächst informell an, aber wenn dies nicht funktioniert, können Sie sich entscheiden zu gehen.
In diesem Fall senden Sie ein vorurteilsfreies Schreiben, in dem Sie darlegen, wie viel Sie als Ausstiegspaket verlangen. Wenn das nicht funktioniert, dann könnte Ihr Protest in Form der Einreichung einer Beschwerde erfolgen und dann zu den nächsten Schritten gehen, die einen Antrag auf Zugang zu Einem Thema und schließlich einen Antrag auf Arbeitsgericht beinhalten. Frage: Ich arbeite als außen stehender Vertriebsmitarbeiter für ein kleines Beratungsunternehmen. Mein Vergütungsplan beinhaltet ein Grundgehalt plus Provisionen in mehreren “Stufen” des Provisionssatzes. Ob Sie eine höhere “Stufe” erreichen, hängt davon ab, wann ein Vertrag unterzeichnet wird. Wenn ein Tarifvertrag eine Änderung der Arbeitsverträge vornimmt, gilt die Änderung auch dann für Sie, wenn Sie kein Mitglied der Gewerkschaft oder des Personalverbandes sind. Möglicherweise muss Ihr Arbeitgeber eine Änderung vornehmen, um einen Fehler zu korrigieren, der bei der Vertragserstellung gemacht wurde. Je nach Situation kann es in Ihrem besten Interesse sein, den Fehler korrigieren zu lassen. Unter bestimmten Umständen können Maßnahmen wie eine Herabstufung oder eine Lohnkürzung als Disziplinarmaßnahme genehmigt werden. Überprüfen Sie das Disziplinarverfahren, um sicher zu sein. Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollte er Sie oder Ihren Vertreter (z. B.
einen Gewerkschaftsfunktionär) konsultieren, die Gründe erläutern und sich alternative Ideen anhören.