Betriebsbedingte kündigung Musterschreiben
Dies ist ein allgemeines Beispiel für ein Kündigungsschreiben. Arbeitgeber im Vereinigten Königreich sollten sich auf den auf der Zusammenfassung der Streitbeilegung beschriebenen Prozess beziehen und gegebenenfalls qualifizierte Beratung einholen. Die folgenden Abschlussbriefbeispiele sind nur Beispiele. Sprechen Sie mit Ihrem Rechtsbeistand, bevor Sie ein Muster-Beendigungsschreiben senden, damit diese es an Ihre Situation anpassen können. Vor allem, wenn Sie ein Musterbeendigungsschreiben aus ursachegründen verwenden möchten. (Optional und empfohlen: Fügen Sie am Fuße des Schreibens eine Kopie Ihres schriftlichen Disziplinarverfahrens an, und fügen Sie auch Kopien von schriftlichen/gedruckten Beweisen bei, die während des Falles des Mitarbeiters gesammelt wurden. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, den Gegenfall und auch den Prozess und ihre Rechte während des Disziplinarverfahrens, die für die Grundsätze der Arbeitskampfordnung von zentraler Bedeutung sind, klar zu verstehen.) Sobald in allen relevanten Fragen ein Konsens erzielt wurde, müssen die Arbeitnehmer entsprechend informiert werden, und ihr Arbeitsvertrag endet dann, nachdem sie die oben beschriebenen Zahlungen erhalten haben. Es ist auch zu bedenken, dass der Arbeitgeber die Beschäftigung der ausgewählten Arbeitnehmer nicht kündigen darf, wenn seit der Erteilung des Bedenkschreibens gemäß Abschnitt 189 Absatz 3 noch 30 Tage vergangen sind. Wenn Sie den schlechten Mitarbeiter gehen lassen, können Sie entlasten. Wenn Sie diesen Mitarbeiter entlassen, müssen Sie die Dinge professionell behandeln und die Details schriftlich erwähnen. Wenn Sie einen Mitarbeiter kündigen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie ihn darüber informieren, warum er gekündigt wird. Eine der wichtigsten Informationen, die Sie benötigen würden, um das Kündigungsschreiben zu machen, sind die grundlegenden Informationen des Mitarbeiters, der gekündigt wird.
Sie müssen den Namen des Mitarbeiters, der gekündigt wird, den Namen der Person, die die Kündigung abwickelt, und den Namen des Unternehmens kennen. Darüber hinaus sollte das Kündigungsdatum auch im Kündigungsschreiben niedergeschrieben werden. Im Folgenden finden Sie eine Version unserer Mitarbeiter-Beendigungsbriefvorlage, die Sie kopieren und einfügen können, sowie Ratschläge, wie Sie einen Brief schreiben können, um einen Mitarbeiter zu kündigen. Sie haben gegen Ihre Entlassung (oder Disziplinarmaßnahmen), die Ihnen am (Datum) mitgeteilt wurden, Berufung eingelegt, die Ihnen schriftlich am (Datum) bestätigt wurde. (Optionaler Abschnitt am Fuße des Schreibens, der die Unterzeichnung der Person erfordert, die Bestätigung des Eingangs des Schreibens und etwaiger Pfändungen, indem eine unterzeichnete Kopie dieses Schreibens zurückgesendet wird.) Schließlich ist der Arbeitnehmer verpflichtet, das Datum, die Unterzeichnung und die Rücksendekopie des Briefes an den Arbeitgeber zu schreiben. Es ist die Pflicht der Organisation, sicherzustellen, dass die signierte Kopie auch dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt wird. Wenn der Mitarbeiter das Kündigungsschreiben unterzeichnet, stellt er sicher, dass er allen Geschäftsbedingungen zugestimmt hat. Als eine Frage der Philosophie – immer versuchen, sich als Freunde, nicht Feinde zu trennen. Nichts wird dadurch gewonnen, dass Menschen entfremdet werden, die sich bereits als Opfer sehen; eine negative Behandlung kann sie dazu veranlassen, rachsüchtig zu sein, was niemandem nützt. Auch durch die positive Beibehaltung von Kündigungs- und Kündigungsschreiben vermeiden Sie das Risiko von Verleumdung oder Verleumdung, die unabhängig von den Umständen und dem Ablauf der Kündigung selbst potenzielle rechtliche Verbindlichkeiten für den Arbeitgeber mit sich bringen.
N.B. Rechtschreibung: UK-Englisch für bestimmte Wörter erscheint auf dieser Website und Beispielbuchstaben, etc., zum Beispiel auf dieser Seite `endeavours` anstelle der US-englischen `endeavors`. Organisation/Organisation sind auch Beispiele für unterschiedliche UK/US-Englische Schreibweisen. Bitte ändern Sie die Schreibweise für Ihre eigene Situation. Die Arbeitgeber müssen angemessene Kündigungs- und Entlassungsverfahren anwenden, um sicherzustellen, dass der Prozess des Ausscheidens für den Arbeitnehmer fair, mitfühlend, professionell und rechtlich korrekt ist.