Tarifvertrag zum tariflichen zusatzgeld
(1) Die folgenden Bestimmungen der nationalen Beschäftigungsnormen wirken am und nach dem Beginn der FW (Sicherheitsnetzbestimmungen) so, als ob ein Verweis auf einen modernen Schiedsspruch oder eine Betriebsvereinbarung einen Verweis auf ein Übergangsinstrument enthalten würde: (i) die Vereinbarung hat ihr nominelles Ablaufdatum überschritten; (1) Dieser Posten gilt, wenn die Beendigung eines vereinbarungsbasierten Übergangsinstruments (das gekündigte Instrument ) während der Überbrückungsfrist unter keinen der folgenden Umstände wirksam wird: Anmerkung 2: Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung berührt nicht den Betrieb von Unterpunkt (8) oder die Gültigkeit einer Genehmigung der vorgeschlagenen Betriebsvereinbarung durch das FWC. Anmerkung 2: Diese Unterposition gilt vorbehaltlich des Artikels 13 des Anhangs 9 (der vorschreibt, dass der Basislohnsatz im Rahmen eines vereinbarungsbasierten Übergangsinstruments nicht unter dem entsprechenden modernen Zuschlagssatz liegen darf) . Die Anerkennung der Rolle von Tarifverträgen bei der Umsetzung von Richtlinien ist nur langsam aus der Rechtsprechung des EuGH hervorgegangen. Trotz des bisweilen kritischen Ansatzes des Generalanwalts und des EuGH werden Tarifverträge heute als Mechanismus für Arbeitsbeziehungen zur Durchsetzung des EU-Rechts als formal akzeptabel angesehen. Die Wirksamkeit dieses Mechanismus wird jedoch vom EuGH genau geprüft. Mitgliedstaaten, die sich auf die Umsetzung von Richtlinien durch Tarifverträge berufen, müssen nachweisen, dass sie eine wirksame Durchsetzung der Bestimmungen der Richtlinie ermöglichen. Um den Anforderungen an eine wirksame Umsetzung des EU-Rechts, wie sie von der Kommission, dem Rat und der Rechtsprechung des EuGH postuliert wurden, gerecht zu werden, muss die Umsetzung durch Tarifvertrag entweder mit administrativen Erweiterungsmechanismen (Belgien und Luxemburg) einhergehen, es sei denn, die Verlängerungen sind quasi automatisch (Finnland) oder mit ergänzenden Rechtsvorschriften (Dänemark) einhergehen. A. C. L. Davies (2012), EU-Arbeitsrecht, Elgar, Cheltenham, S. 41. Eurofound, European Industrial Relations Dictionary, European collective agreements , Eurofound, European Industrial Relations Dictionary, Collective bargaining .
Vgl. R. Nielsen (2013), EU-Arbeitsrecht, 2. Aufsatz, DJ-F Publishing, Kopenhagen, S. 82; S. Deakin and G. S. Morris (2012), Labour Law, 6th ed., Hart Publishing, Oxford, S.71. R. Nielsen (2013, S.
155). Vgl. A. Adinolfi (1988), “Die Umsetzung sozialpolitischer Richtlinien durch Tarifverträge”, Common Market Law Review, Vol. c) zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber eine Vereinbarung nach Unterpunkt (3) besteht, aber die vereinbarten ordentlichen Arbeitszeiten sind geringer als die üblichen Wochenarbeitszeiten des Arbeitnehmers; Zwei EU-Arbeitsrechtsrichtlinien wurden in Verbindung mit subsidiären Rechtsvorschriften durch Tarifverträge umgesetzt; dies geschah nur für zwei Richtlinien, die nur in Dänemark umgesetzt wurden.