Tarifvertrag nach bat

Aug 5 2020 • Posted in Uncategorized

Abschnitt 13. Inhalt und Struktur von Tarifverträgen. Inhalt und Struktur der Tarifverträge werden von den Parteien festgelegt. Im Rahmen der BVT-Rechtsprechung wurde das diskutierte Konzept in erster Linie in Bezug auf die oben genannten FIBA IR, die Regulierung der Aktivitäten der Spieleragenten und ihren Einfluss auf die Bedingungen individuell ausgehandelter Agenturvereinbarungen, die zwischen diesen Parteien geschlossen wurden, untersucht. Da FIBA-lizenzierte Agenten verpflichtet sind, die FIBA IR unter Disziplinarstrafen einzuhalten, müssen sie auch bestimmte Bedingungen beachten und gleichzeitig das Vertragsverhältnis mit den Spielern formulieren, insbesondere um die in der FIBA IR vorgesehene Mastervereinbarung zwischen Agenten und Spielern soweit wie möglich zu nutzen. Fußnote 235 Infolgedessen enthalten die Agenturvereinbarungen häufig einen Verweis auf die FIBA IR, so dass erstere als allgemeine Vertragsbedingungen behandelt werden können. In einem der BVT-Vergaben wurde bestätigt: “Die INTERNEN Vorschriften der FIBA gelten für die Vertragsverhältnisse der Vertragsparteien unter Bezugnahme, wie allgemeine Geschäftsbedingungen”. Fußnote 236 Gleichzeitig räumte der BVT-Schiedsrichter jedoch ein: Im Falle von Meinungsverschiedenheiten innerhalb des gemeinsamen Vertretungsorgans nimmt die Generalversammlung (oder Konferenz) des Arbeitnehmerkollektivs den Entwurf des Tarifvertrags an, den sie für angemessen hält, und fordert die Gewerkschaft oder eine andere Vertretungeinrichterin auf, die von den Arbeitnehmern, die den Entwurf ausgearbeitet haben, ermächtigt werden, die Verhandlungen auf dieser Grundlage einzuleiten. , nach Genehmigung durch die Generalversammlung (oder Konferenz) und den Abschluss eines Tarifvertrags mit dem Arbeitgeber im Namen des Arbeitnehmerkollektivs.

Der Begriff ex aequo et bono entstand im Mittelalter als ein Grundwerk von Prinzipien, die ein System der Gerechtigkeit bilden, das auf Gerechtigkeit basiert. Aufgrund einer Tradition bildete Equity ein Rechtssystem parallel zum Common Law. Ihr Ziel war es, den Menschen eine Erleichterung gegen harte und oft unfaire Urteile der Königsgerichte zu bringen. Aufgrund einer anderen Tradition bildete Dasein eine Grundlage des mittelalterlichen Handelsgesetzes – lex mercatoria. Es war “das Gesetz” der Geschäftspraxis, ganz abgesehen vom “Gesetz” der Fürsten. Im Gefolge des internationalen Handels bestand die Begründung, dahinter zu bleiben, darin, einen informellen, zeit- und kosteneffektiven Prozess zu nutzen, um die Ergebnisse zu erzielen, die den Parteien gerecht waren – nicht nach dem Gesetz des Landes, sondern im Lichte der Handelsnutzung und -praxis. So sollte die entscheidungsfindung auf der Grundlage von Eigenkapital marktsensibel, informell und auf die Dynamik des jeweiligen Handels, der jeweiligen Region und der Parteien reagieren. Mehr über das Verständnis von ex aequo et bono Manarkis (2011), S. 177–178; Trakman (2008), S. 621–642. Ein Tarifvertrag bleibt im Falle einer Änderung der Mitglieder-, Struktur- oder Konfessionsänderung des Leitungsorgans des Unternehmens und im Falle der Beendigung des Arbeitsvertrags des Betriebsleiters in Kraft.

Im Falle einer Umstrukturierung des Unternehmens bleibt der Tarifvertrag während der gesamten Dauer seiner Laufzeit in Kraft; sie kann danach auf Initiative einer der Parteien geändert werden. Da die Kündigung das Vertragsverhältnis nur für die Zukunft und nicht rückwirkend beendet, hat der Club alle Zahlungen, die er vertragsgemäß hätte leisten müssen, bis zum Zeitpunkt der Kündigung zu leisten. Fußnote 175 Der Tarifvertrag enthält Standardbestimmungen, wenn geltende Rechtsvorschriften die obligatorische Aufnahme dieser Bestimmungen vorschreiben. Die Parteien, die den Tarifvertrag unterzeichnet haben, müssen der Generalversammlung (oder Konferenz) des Arbeitnehmerkollektivs jedes Jahr oder in regelmäßigen Abständen gemäß dem Tarifvertrag über ihre Anwendung Bericht erstatten. Die Fälle, auf die in Absatz 1 dieses Abschnitts Bezug genommen wird, werden auf Antrag einer der Parteien eines Tarifvertrags oder einer Vereinbarung eines zuständigen Ausschusses oder auf Initiative der Staatsanwaltschaft geprüft.

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